Китайские компании шантажируют сотрудников котиками

Это местная HR-стратегия по аналогии с ДМС, бесплатными спортзалами и репетиторами английского у нас. Руководство дарит работнику котика, оплачивает его лечение, вкусняшки и даже дает надбавки за содержание, но в договоре указано, что при увольнении его нужно будет вернуть. Так эйчары компаний «привязывают» сотрудника к месту, вызывая у него угрызения совести из-за того, что он «бросает» своего пушистика.