Уволить могут без освидетельствования.
Есть у нас такой закон, называется - Трудовой кодекс РФ.
Согласно статьи 81 названного Кодекса, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, а именно при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Это всё очевидно, закон есть закон.
НО! (да, да, да! всегда есть "но" :) )
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своём решении от 10.07.2023г. по делу №78-КГ-23-16-К3 установила, что увольнение по названному основанию будет правомерным и в том случае, если работник в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своём рабочем месте, а на территории организации, где он трудится, либо на территории объекта, где он должен выполнять свои рабочие обязанности.
Особо следует отметить правовую позицию Верховного Суда РФ в той части, где было указано, что допускается подтверждение состояния опьянения как медицинским заключением, так и ДРУГИМИ ВИДАМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, которые должны быть оценены судом.
И вот здесь у меня возник вопрос! Если я где-то работаю. В коллективе есть люди, которые меня недолюбливают и хотят избавиться от меня. Они берут и жалуются работодателю, что, скажем, позавчера я сидел пьяный на работе.
Само собой, никакие медицинские осмотры и анализы ничего не установят уже, даже если бы я реально пил.
А вот показания нескольких лиц, меня недолюбливающих суд оценит как совокупность допустимых доказательств. И меня уволят!
И ведь никак это не оспоришь... :/
Так что, сомнительная правовая позиция у Вас, уважаемый Верховный Суд, очень сомнительная...
Отношение пожительных и отрицательных голосов: 0/0
