[моё] Культура найма в РБ, суммируя опыт минувших двух лет: всё очень плохо
Никаких имён собственных. Никаких слишком специфических деталей. Только факты под залог вот этой лысой головы.
37 лет, мужыг, непьющий, много курящий, в религиознополитической ориентации замечен не был, семейной жизнью не отягощён.
8 лет безупречной работы в торговле по дипломной специальности продавец-кассир. Даже грамотой награждали разик за беспредельный героизм.
10 лет чуть менее безупречного стажа в IT на околосаппортёрских должностях разного пошиба. В самых крупных и не самых отвратительных айтишных подмышках страны.
Здоровье умеренно отвратительное. Тяжести тягать - если только силой мысли. Но мозги, вроде, ещё работают...
Как-то так получилось, что вышеперечисленная комбинация факторов как-то блокирует мне любые попытки наняться на хоть сколь-либо приличное рабочее место.
Ну или с заявленным официально избытком незакрытых вакансий "для желающих работать хорошо" ergo дефицитом квалифицированной рабочей силы есть какие-то таинственные околичности.
Или я попросту зажрался (?)
Поясню примерами за последние два года.
----------------------------------------------------
Умеренно солидная айтишная контора, которой срочно нужен саппортёр-звонила.
Соглашение о неразглашении на подпись дали - договор на испытательный срок "чуть позже сегодня подпишете, пока входите в курс дела".
Вошёл. Рабочее место - ноутбук без мышки и стул без спинки :| Побарахтался пару часов, понял, что надо нести своё. Или так вот СТРАДАТ. Не может работающая с банками контора айтишная закупить мыши по два бакса штучка для сотрудников, да. И стулья починить.
Вышел и не возвращался :|
Другая умеренно солидная айтишная контора, которой срочно нужен саппортёр.
Помимо прочего, саппортёры делают с клиентами кой-какие финансовые операции. Мало, но часто, если вы понимаете, о чём я.
Только вот для каждой такой операции надо считать прайс. С нуля.
И прайс считается строго на бумажке + калькуляторе. По мудрёным формулам. В 2023 году. В умеренно солидной айтишной конторе. Уже смешно.
Причём, стажёры типа меня тоже ДОЛЖНЫ это выставление прайсов делать. Что, как сказал мудрец, "безумие, граничащее с государственным преступлением".
Но меня же шило в жопе. И проблемы с математикой. Решил обе проблемы, свинтив табличку с формулами в эксельке. Долго и тщательно тестировал, добился таки максимальной надёжности, предъявил шефам.
Шефы покрутили носами, но устроили пробный прогон таблички на живых уже посчитаных клиентах. Выяснилось, что много у кого прайсы были выставлены некорректно и довольно много клиентуры хронически недоплачивает.
Какую награду я получаю за свой вклад в финансовую стабильность конторы?
"Старшего товарища", который должен был за мной приглядывать и в более тонкие материи по работе вводить, но по факту 50% времени отсутствовал совсем, 30% времени синил на что попало и только 20% времени как-то работал (в т. ч. чуть-чуть даже за мной присматривал).
За прикрывание задницы этого "товарища" от "товарища" доброго слова я не дождался. От шефов тоже.
Почесал в затылке, разошлись полюбовно. Тем более, там были и другие, более экзотические проблемки, о которых как-нибудь потом (ибо палево).
Третья контора айтишная. Нужен аналист. Да, я работал как аналист, знаю, что этим стрёмным словом нынче называют кого попало, от течрайтеров до полноценных ПМов...
Собеседовали меня, собеседовали... и пропали на три месяца.
Внезапно, звонок. И диалог в духе
"Да, мы вот Вас не забыли.
Вы нам не подошли на аналиста потому, что недостаточно квалифицированы. Хотите саппортёром?
Нет, я без понятия, почему недостаточно квалифицированы. Прошлый кадровик уволился, я вот дела принимаю..."
Дорогие HR'ы. Никогда. НИКОГДА. НИКОГДА!!! не говорите кандидату в лоб фразы в духе "ты недостаточно крут и я без понятия, почему". Ну и про текущие проблемы вашего отдела лучше не заикаться. Знаете ли, от такого желание вести дальнейший диалог пропадает. Особенно после трёх месяцев молчания.
Что ещё забавного было...
Два отказа с причиной "Жалость" (sic!)
Ну, знаете, жалость какого рода. "Ну наши буки тебя, такого оптимистично-позитивного, съедят..."
То, что этот "оптимистично-позитивный" не роняя улыбки прошёл через самую жепь ВГ и выбрался почти без потерь, видимо, как-то ускользнуло от их внимания, как и Очень Большая Проблемка в уже наличном коллективе, ими самими же озвученная... как мило...
В конторе, занимающейся по профилю отнюдь не видеоиграми, отказали по причине "не любит движок Unity".
Один сотрудник, видите ли, делал себе в удовольствие игруху на этом движке. За каким-то хреном на собеседовании спросил, что я об этом движке думаю.
Я мальчик умный, но тупой, я ему и высказал всё, что я думаю об этом движке :) Потому, что "не хотите глупых ответов - не задавайте глупых вопросов".
Мальчик оскорбился. И хотя все участвующие стороны прекрасно понимали, что мне с ними не игрушки делать, как-то процесс не заладился.
Пару раз доставали откуда-то из задницы легенду "Внезапно сотрудница из декрета вернулась, это место зарезервировано за ней, мы Вам перезвоним".
Вот реально, вечер дня N - бьём по рукам, договариваемся, что на следующий день я приезжаю с трудовой и прочими доками и мы работаем.
Утро дня N+1 - "Ну извинииииите, ну так сложииииилось, мы саааааами в шоке."
На что только ни пойдут люди, лишь бы правду не говорить...
Один раз пришлось отказаться от в принципе годного места потому, что в здании... не было туалета.
Лично у меня этот факт вызывает множественные мозговые спазмы. Потому, что ну камон, это же базовая человеческая потребность! Я много где успел помотаться - и родственники тоже - и уж с туалетами то вопросы везде были решены!
Но, хочешь слабиться - наваливай под дверь соседнего здания, что ли.
(или в портки пруди)
Вот оно, истинное лицо белорусских стартапов...
Пару раз нарывался на каких-то идейных долботрясов, предлагавших график работы вот такого формата:
Смены по 12 часов. Два дня подряд дневные, потом сразу два ночные, потом три выходных.
Такого упоротого графика работы не было даже на охране Минского Мясокомбината в нулевых.
Это же каюк режиму сна и в целом состоянию организма. Чередование "2 дневных, 2 выходных, 2 ночных, 2 выходных" немногим лучше - но оно хотя бы даёт работнику буфер на перестроить режим. Маленький - но даёт!
Почему-то, схема 2/2/3 набирает популярность... и как-то эта дичь проскакивает под носом у надзорных за охраной труда органов.
(а потом официалы удивляются, почему это детей меньше рожать стали. После пары месяцев такого графика секс - последнее, о чём будет думать мужчина... а когда будет - боюсь, что-то помимо "думать" вряд ли получится, так уж всё это устроено у мужчин, хехехехехе...)
Когда я кое-как смог вщемиться в один крупный магазинчик по товароведному профилю - я и вовсе ужаснулся.
По товароведному профилю = много возни с документами. На складах.
Подкосил меня вопрос от моего ментора "Что значит, "отмечаться у охраны"? Зачем?"
Ну, может быть, потому, что на складах посторонних быть не должно? Товарно-материальные ценности? Недостачи после переучётов из чьего кармана покрываться будут?
Но нет. Крутится около товарных запасов какой-то хрен в кепке - ну и хай крутится. Пофиг, что склад дырявый, как мой желудок, и что даже водиночку, даже в час пик оттуда можно утарабанить много всего.
И что у этого хрена в кепке даже договора о материальной ответственности ещё нет. Да, пусть этот посторонний человек ещё и накладные заводит. Посторонний человек на документах - что может пойти не так?
Отличный анекдот был бы для моих сокурсников по колледжу...
----------------------------------------------------
Возможно, я и правда зажрался.
Я принял этот аргумент. Бы. Если бы всё это алабайство было хотя бы намёком прописано в текстах вакансий.
Ну, знаете, "нужен сотрудник с крепкой кишкой, туалета нет, за это неудобство мы доплатим". Как холодовые за работу в цеху без отопления. Только туалетные.
Но нифига.
В 2023 году никто не заинтересован в том, чтобы вакансия и сотрудник нашли друг друга.
Надо нагнать какой-то умопомрачительной отсебятины в тексте вакансии.
А сотрудник потом должен по кусочку выцарапывать информацию об истинном положении вещей на собеседовании.
Или кидаться в этот чан с дерьмом без уточнений. Что порождает стресс, токсичность, некомпетентность повальную и текучку.
И это в вакансиях не от госструктур. Это в вакансиях от негосударственных юр.лиц, которые, казалось бы, должны иметь кровный интерес в эффективности сотрудников и прибыльности организации.
----------------------------------------------------
Возможно, я и правда зажрался и ничего из себя не представляю.
А 18 лет стажа?
Пфффф, повезло, наверное.
Отношение пожительных и отрицательных голосов: 5/0
